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Título

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Especialista em Recrutamento de TI

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Recrutamento de TI dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos qualificados na área de tecnologia da informação. O candidato ideal deve ter um profundo entendimento das tendências do setor de TI, bem como das necessidades específicas de recrutamento para diferentes funções dentro deste campo. Além disso, o Especialista em Recrutamento de TI deve ser capaz de construir e manter um forte pipeline de candidatos, utilizando uma variedade de métodos de recrutamento, incluindo redes sociais, feiras de emprego e parcerias com instituições educacionais. Este papel exige excelentes habilidades de comunicação e negociação, bem como a capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico e em constante mudança. O sucesso nesta função será medido pela capacidade de preencher vagas de forma eficiente e eficaz, garantindo que as necessidades de talento da organização sejam atendidas.

Responsabilidades

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  • Identificar e atrair talentos qualificados na área de TI.
  • Gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim.
  • Desenvolver e manter um pipeline de candidatos.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
  • Utilizar redes sociais e outras plataformas para encontrar candidatos.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
  • Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
  • Negociar ofertas de emprego e fechar contratações.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento de TI.
  • Conhecimento das tendências do setor de tecnologia.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
  • Familiaridade com ferramentas de recrutamento online.
  • Habilidade para construir relacionamentos fortes com candidatos.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
  • Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas estratégias para atrair talentos de TI?
  • Como você lida com prazos apertados no recrutamento?
  • Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma vaga difícil?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?
  • Qual é a sua abordagem para construir um pipeline de candidatos?
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